“發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量。”黨的二十大報(bào)告提出，“必須堅(jiān)持特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路”“以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化”以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)文化建設(shè)。對(duì)于勇?lián)按髧?guó)頂梁柱”央企擔(dān)當(dāng)?shù)穆?lián)通，構(gòu)建具有特色、反映時(shí)代需求的企業(yè)文化，是提升企業(yè)軟實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力、實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵招。站在“兩個(gè)一百年”歷史交匯點(diǎn)，聯(lián)通以更高的政治站位、更強(qiáng)的使命擔(dān)當(dāng)、更廣的視野格局，立足新戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行再思考、再定位。聯(lián)通全面升級(jí)的企業(yè)文化理念體系在高質(zhì)量發(fā)展新征程中發(fā)揮強(qiáng)根鑄魂作用，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供強(qiáng)有力的文化保障。

準(zhǔn)確把握完善特色現(xiàn)代企業(yè)制度的宏觀要求，加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)文化理論創(chuàng)新，突出政治站位

特色現(xiàn)代企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理環(huán)節(jié)。聯(lián)通切實(shí)增強(qiáng)黨建對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的引領(lǐng)保障作用，把握文化建設(shè)方向，突出政治站位，鑄牢國(guó)有企業(yè)“根”與“魂”；堅(jiān)定文化自信，鞏固全體黨員干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，持續(xù)發(fā)力企業(yè)文化建設(shè)。聯(lián)通通過價(jià)值一體化、教育一體化、宣傳一體化、組織管理一體化、評(píng)價(jià)一體化，實(shí)現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作一體化推進(jìn)，逐漸形成了黨建引領(lǐng)，企業(yè)文化、思想政治相互融入、相輔相成的新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)體系。

聯(lián)通黑龍江省分公司重保指揮中心工作人員完成重要通信保障任務(wù)，打造聯(lián)通“國(guó)家首席、政府、人民首信”的金字招牌。

聯(lián)通在全面升級(jí)的企業(yè)文化理念體系中首提企業(yè)作風(fēng)，大力弘揚(yáng)“嚴(yán)、實(shí)、精、細(xì)、快”的作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，作風(fēng)教育在聯(lián)通廣大黨員干部職工中扎實(shí)推進(jìn)。聯(lián)通把鍛造新作風(fēng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要考量，通過企業(yè)文化對(duì)外展示普惠、敬業(yè)、專業(yè)的企業(yè)形象，以仁安人；對(duì)內(nèi)突出嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)明的企業(yè)作風(fēng)，以義正我。通過作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)把“嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的態(tài)度、精的追求、細(xì)的專注、快的效率”體現(xiàn)到自身工作全過程，發(fā)揮企業(yè)文化的約束功能，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奮進(jìn)的企業(yè)新風(fēng)尚，以實(shí)際工作成果檢驗(yàn)黨建工作成效。

準(zhǔn)確把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，反映時(shí)代需求

在中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局宏觀大勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)大潮的澎湃噴涌，催生了數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展新賽道。聯(lián)通是一家因改革而生的企業(yè)，同時(shí)又是集團(tuán)層面混改的中央企業(yè)，具有靈活、開放的基因和機(jī)制，積極投身數(shù)字經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)大有可為。聯(lián)通新戰(zhàn)略新定位深度詮釋了其勇?lián)鷩?guó)之重任、矗立時(shí)代潮頭的氣魄，這既是企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，又是通信運(yùn)營(yíng)商在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的歷史使命和重大責(zé)任，更是中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決扛起的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。聯(lián)通企業(yè)文化準(zhǔn)確把握“時(shí)”與“勢(shì)”，弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，勇當(dāng)轉(zhuǎn)型先鋒；瞄準(zhǔn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展前沿，圍繞“數(shù)字信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)國(guó)家隊(duì)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)數(shù)字智慧社會(huì)建設(shè)主力軍、數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新排頭兵”使命，確立“奮力建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”長(zhǎng)期發(fā)展方向的愿景，牢固樹立“客戶創(chuàng)造價(jià)值；市場(chǎng)和創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)；一個(gè)聯(lián)通，一體化能力聚合，一體化運(yùn)營(yíng)服務(wù)”經(jīng)營(yíng)管理理念，對(duì)內(nèi)營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的濃厚氛圍，對(duì)外激發(fā)敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的旺盛活力，全力打造科技型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)。

聯(lián)通助力數(shù)字政府、智慧城市建設(shè)，扛起服務(wù)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字、智慧社會(huì)的使命。

聯(lián)通打造雅戈?duì)栔腔酃S，以“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”為抓手，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，當(dāng)好構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的“賦能者”。

聯(lián)通新戰(zhàn)略全面承接“東數(shù)西算”工程，開啟算力產(chǎn)業(yè)新時(shí)代。

員工思想和價(jià)值追求日益多元化，工作觀念更加個(gè)性化、豐富化，企業(yè)內(nèi)部管理受到“Z時(shí)代”人群新認(rèn)知挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)針對(duì)職工隊(duì)伍年輕化特點(diǎn)，積極探索符合新時(shí)代青年人特點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)方式。聯(lián)通把握現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化管理的實(shí)踐探索，運(yùn)用科學(xué)方法營(yíng)造符合企業(yè)改革發(fā)展方向的思想文化氛圍。在企業(yè)文化升級(jí)階段，通過采用青年人話語體系進(jìn)行問卷調(diào)研、多條線抽樣調(diào)查訪談及集中座談等文化管理活動(dòng)了解廣大黨員干部職工對(duì)于聯(lián)通當(dāng)前企業(yè)文化特征及未來發(fā)展建議，通過丹尼森組織文化模型、競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型等建模手段實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼、組織氛圍畫像，對(duì)企業(yè)文化的人員情況、工作內(nèi)容、職場(chǎng)定位、文化氛圍等不同維度開展差異性、離心力分析，把握廣大聯(lián)通人在聯(lián)通發(fā)展歷史長(zhǎng)河中積累的工作觀、團(tuán)隊(duì)觀、企業(yè)觀、社會(huì)觀，使企業(yè)文化在形成階段即落地落實(shí)。終，通過在企業(yè)文化形成階段運(yùn)用管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等工具方法，將聯(lián)通企業(yè)文化同聯(lián)通百年紅色通信文化精華貫通起來，同廣大聯(lián)通人日用而不覺的共同價(jià)值觀念融通起來，不斷賦予企業(yè)文化理念體系鮮明的聯(lián)通特色，夯實(shí)全面升級(jí)企業(yè)文化理念體系的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)需要注重新時(shí)代企業(yè)文化傳播中全新媒體、活動(dòng)、載體形式的融合運(yùn)用，全媒體時(shí)代文化傳播載體所具有的高效性、便捷性、交互性等傳播特點(diǎn)給企業(yè)文化宣貫和傳播帶來新機(jī)遇。企業(yè)文化宣貫需要主動(dòng)運(yùn)用“新人新語”，推動(dòng)企業(yè)文化宣貫的載體創(chuàng)新和宣傳方式方法創(chuàng)新。聯(lián)通綜合運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維及數(shù)字化手段，在企業(yè)文化傳播的方法、力度、速度、深度和廣度上進(jìn)行積極探索，充分利用5G多視角直播、5G+8K、VR、AR等信息技術(shù)，借助科技賦能和青春力量，讓新語態(tài)和時(shí)代感成為企業(yè)文化傳播的有力推手，建立適配新生代青年心理需求的企業(yè)文化宣貫形式，拉近與青年人的距離，“后浪”們對(duì)這樣的創(chuàng)新形式表現(xiàn)出極大的驚喜與肯定。同時(shí)，聯(lián)通以文化傳播為載體打造“聯(lián)通名片”，傳播具有特色、風(fēng)格、氣魄的企業(yè)文化，講好企業(yè)故事，傳播企業(yè)聲音，向全世界展現(xiàn)真實(shí)、立體、全面的央企形象，為不斷提高國(guó)家文化軟實(shí)力和中華文化影響力作出聯(lián)通貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)是人心工程、價(jià)值工程、靈魂工程，具有強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心作用。廣大職工感知的企業(yè)文化其實(shí)就是每個(gè)聯(lián)通人眉宇間的傳遞與表達(dá)，是每位聯(lián)通人舉手投足時(shí)不經(jīng)意的言行，企業(yè)文化打造了具有聯(lián)通個(gè)性的“外貌”；企業(yè)文化也是每位聯(lián)通人走進(jìn)公司大門時(shí)迎面而來的氣息，走過路過留下的縷縷清香，帶給每位團(tuán)隊(duì)成員五官感受的愉悅，企業(yè)文化打造了聯(lián)通獨(dú)特的“味道”；企業(yè)文化在每位聯(lián)通人骨子里流淌，凝煉出聯(lián)通人特有的精氣神，企業(yè)文化打造了聯(lián)通不一樣的“骨骼”。聯(lián)通在全面升級(jí)的企業(yè)文化中，再一次強(qiáng)調(diào)了“一線有英雄”的基層員工視角，踐行“客戶為本、員工為根、服務(wù)為上、創(chuàng)新為魂、奮斗為榮、清廉為基”的核心價(jià)值觀；聚焦基層、聚焦一線、聚焦普通勞動(dòng)者，強(qiáng)化員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。聯(lián)通構(gòu)建起奮進(jìn)的、溫暖的、包容的企業(yè)文化氛圍，為增強(qiáng)員工的成就感、獲得感、幸福感而努力奮斗。這樣的“家園”文化，使得新加入者不論其入職動(dòng)機(jī)、文化背景、價(jià)值取向如何，都能融入這一文化氛圍，不斷壯大富有激情的聯(lián)通奮斗者隊(duì)伍，造就有理想守信念、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍，建設(shè)活力迸發(fā)、風(fēng)清氣正、基業(yè)長(zhǎng)青的聯(lián)通。

思想上的一致才能保證行動(dòng)上的一致，在聯(lián)通新戰(zhàn)略新征程上，企業(yè)文化建設(shè)尤為重要。聯(lián)通持續(xù)建設(shè)和完善適應(yīng)新時(shí)代深化改革要求、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)員工根本利益、具有特色的企業(yè)文化體系，打造強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力、強(qiáng)大生命力和創(chuàng)造力、強(qiáng)大感召力和影響力，以文化建設(shè)讓黨的宣傳思想工作保持旺盛的生機(jī)和活力。未來，聯(lián)通將全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，以全新企業(yè)文化凝聚永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，奮力書寫聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展新篇章。