日前,聯(lián)通啟動(dòng)了今年第二次中高層人員的大規(guī)模調(diào)整,其中有大部分人員被提拔為省公司副總經(jīng)理,包括本省公司地市分公司負(fù)責(zé)人以及部門負(fù)責(zé)人的直接提拔以及集團(tuán)部門的處級干部提拔。
此次運(yùn)營商財(cái)經(jīng)網(wǎng)將獨(dú)家曝光聯(lián)通集團(tuán)多個(gè)處級干部升任省公司副總經(jīng)理的詳情。
據(jù)悉,此次聯(lián)通主要從集團(tuán)三大部門中提拔了多個(gè)處級干部,主要有集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部、政企部、財(cái)務(wù)部等,而這幾大部門也是集團(tuán)中較為重要的部門,比較容易磨礪出人才。
據(jù)透露,此次具體調(diào)整情況為集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部一處長升任聯(lián)通華東某大省公司副總經(jīng)理;
集團(tuán)政企部門兩位處長分別升任聯(lián)通西北某省公司及聯(lián)通華北某省公司副總經(jīng)理;
集團(tuán)財(cái)務(wù)部兩處長分別升任聯(lián)通某省公司及西南某省公司副總經(jīng)理。
能夠從集團(tuán)的一個(gè)部門同時(shí)升任兩位省公司副總經(jīng)理是不容易的事,足以看出聯(lián)通高度認(rèn)可這幾大部門的業(yè)績及人員的能力。
近年來,三大運(yùn)營商都開始重視人員的提拔問題。前不久,電信也提出要加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔,強(qiáng)化對于處級干部的栽培,此次聯(lián)通提拔了多位處級干部也在某種程度上優(yōu)化了省公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡問題,從根源上為企業(yè)帶來活力及創(chuàng)新力。
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